Offer đẹp nhưng hợp đồng mới là thứ ràng buộc. Đọc hợp đồng đến đâu tick đến đó — mục gắn nhãn quan trọng mà chưa rõ thì hỏi HR bằng văn bản trước khi đặt bút.
📌 Nguyên tắc vàng: mọi lời hứa miệng của HR không có giá trị — thưởng, tăng lương, remote, laptop… phải nằm trong hợp đồng hoặc phụ lục/email chính thức. Giữ một bản hợp đồng gốc có chữ ký + dấu (luật quy định mỗi bên giữ 1 bản). Checklist mang tính tham khảo, tình huống phức tạp nên hỏi luật sư lao động.